• I. POSLOVNO PONAŠANJE ČLANOVA
• II. PONAŠANJE AMCHAM PREMA ČLANOVIMA
• III. PONAŠANJE AMCHAM PREMA BIZNISU
• IV. PONAŠANJE AMCHAM PREMA ZAPOSLENIMA
• V. PONAŠANJE AMCHAM PREMA VLADI
• VI. PONAŠANJE AMCHAM PREMA ZAJEDNICI

I. Poslovno ponašanje članova

• Članovi se obavezuju da će poštovati najviše standarde poslovnih praksi
• Članovi će uložiti svaki napor da poštuju zakone Crne Gore
• Članovi neće svjesno pomagati bilo kojoj trećoj strani da krši zakone Crne Gore
• Članovi neće plaćati ili primati mito niti učestvovati u bilo kojoj prevari ili korupcijskoj radnji.
• Članovi će poštovati ugovorne obaveze.
• Članovi će se ponašati u skladu sa pravilima fer konkurencije.
• Članovi će postići konsenzus prije zauzimanja stava prema Vladinim predstavnicima ili specifičnoj temi.
• Članovi će biti transparentni u komuniciranju AmCham stavova prema Vladinim predstavnicima.
• Članovi neće pokušavati da utiču na Vladine predstavnike kroz razmjenu poklona, novca ili informacija.

II. Ponašanje AmCham prema članovima

• Odgovarati brzo i potpuno na upite i zahtjeve članova.
• Isporučivati proizvode, usluge i plaćanja blagovremeno i u skladu sa dogovorom.
• Predstavljati kolektivne interese članica kada procijeni da je potrebno
• Odbijati i aktivno obeshrabrivati bilo koji oblik mita ili favoritizma u poslovnom ponašanju.

III. Ponašanje AmCham prema biznisu

• Uzdržavaće se od pružanja lažnih i pogrešnih informacija.
• Istinito se predstavljati u pregovorima.
• Pridržavati se duha zakona pri ispunjivanju svih ugovornih obaveza.
• Neće prihvatiti niti nuditi bilo koji oblik mita ili neadekvatne upotrebe ličnih odnosa u sprovođenju svojih poslovnih aktivnosti.

IV. Ponašanje AmCham prema zaposlenima

• Garantovati pravičan tretman svih zaposlenih na osnovu radnog učinka, bez obzira na rasu, nacionalnost, rod, vjeroisposvijest, seksualnu orijentaciju ili političke stavove.
• Obezbijediti sigurno i zdravo radno okruženje, ukljućujući i razumnu zaštitu od fizičkih opasnosti, kao i bilo kog ponašanja koje se može smatrati maltretiranjem.
• Redovno informisati zaposlene u vezi kompanijskih politika i procedura.
• Edukovati, obezbijediti obuke ili sertifikate zaposlenima po potrebi, u skladu sa dužnostima i odgovornostima određene pozicije.
• Asistirati u planiranju profesionalnog razvoja i karijere.
• Neće tolerisati bilo kakve prevare ili pronevjere od strane menadžmenta ili zaposlenih.

V. Ponašanje AmCham prema Vladi

• Komora će učiniti svaki napor da poštuje sve zakone Crne Gore.
• Uzdržavati se od pokušaja da utiče na bilo koji interes kroz razmjenu poklona, novca ili informacija; ili uključivanja u bilo koju drugu aktivnost koja se može smatrati korupciijom ili povredom zakona Crne Gore.
• Prepoznati obuhvat i ograničenja koja razlikuju privatni i javni sektor zadržavajući status finansiranja od strane privatnog sektora, jasno definišući stavove Komore i transparentno sprovoditi aktivnosti koje podržavaju pomenute stavove, kao i uzdržavati se od traženja specijalnog tretmana zasnovanog na neprimjerenoj upotrebi ličnih odnosa prilikom sprovođenja profesionalnih aktivnosti.

VI. Ponašanje AmCham prema zajednici

• Komora će imati aktivnu ulogu u zajednici i demonstrirati društveno odgovorno poslovanje.